■. 우리의 생각은?

1) 우리는 왜 노동조합을 만듭니까? 혹은 노동조합은 왜 필요할까요?

‘노조가 있어야 임금인상이 더 잘되기 때문에’

‘노동자의 권리를 찾기 위해서는 단결해야 하므로’

‘사업장 민주화를 위해서는 노동조합이 있어야 하므로’

‘노조가 있어야 한다고 동료들이 만드니까’ 등 많은 이유가 있습니다.

○노동조합이 있으면 노동자의 권리를 확보하기 위해 열심히 활동하므로 우리 생활과 근로조건이 나아지기도 합니다. 그러나 한편에서는 그렇지 않은 경우도 있는 것 같습니다.

○ 삼성그룹의 경우 노조가 만들어지는 것을 방해하기 위해서 ‘노조만 만들지 않으면 다른 회사보다 훨씬 좋은 대우를 해주겠다’고 합니다.

○또 인천의 진도라는 노조는 2개의 지부가 있는데, 회사측에서 어용집행부가 있는 지부는 상여금을 100%주고 민주집행부가 있는 지부는 상여금을 10만원만 지불하는 경우도 있었습니다.

○ 이런 사례를 보면 노조가 만들어 진다고 해서 자동적으로 근로조건이 개선되거나 임금이 오르는 것은 아니라는 것을 알 수 있습니다.

노동조합이 만들어지면서 자본가들의 탄압은 오히려 노골화되기도 하고 노조는 탄생부터 많은 어려움을 이겨나가지 않으면 안됩니다.

○ 그런데 이런 어려움에도 불구하고 87년 이후 우리 노동자들은 노동조합을 계속 조직해 왔습니다. 또 제조업 뿐만 아니라 병원, 금융, 언론, 공공, 교사, 공무원 등 전 부문에 걸쳐 노동조합은 확산되고 있기도 합니다. 이처럼 어려움에도 불구하고 노동조합을 만드는 이유는 무엇일까요? 올바른 노동조합이란 어떤 것일까요?

 

2) 현재 우리는 노동조합에 대해서 어떻게 생각하고 활동하고 있는지 진단해 봅시다.

○ 87년 노동조합 운동이 불붙고 곳곳에 노동조합이 결성되면서 대다수 사업장에서도 노동 조합을 만들었습니다. 노동조합을 만들기까지 많은 어려움과 우여곡절이 있었지만 ‘노동자의 깡다구’로 똘똘 뭉쳐 임금도 올리고 단체협약도 만들고 더 이상 무시당하지 않는 현장을 만들기 위해 모두 열심들이었습니다.

그리고 이런 과정에서 노동자의 힘, 노동조합의 힘을 느끼면서 가슴 벅찬 경험들을 많이 했습니다. 이제 우리들 중에 노동조합이 필요하다는 것을 부정하는 사람은 아무도 없을 것입니다.

○ 그러나 노동조합이 필요하다는 것을 모두 다 인정한다고 해도 노동조합이 어떤 일을 해야하는가, 어떻게 활동해야 하는가에 대한 생각이 아직도 서로 다르고 활동에 열심인 사람, 그렇지 않은 사람의 차이가 많이 있습니다.

○ 특히 노동조합의 활동이 힘들어지고 자본가들의 공격이 강해질 때면 조합활동에 대해서 패배적이거나 잘못된 생각이 알게 모르게 조합원 사이에 퍼지게 되고 노동조합의 단결을 가로막는 주요한 원인이 되기도 합니다.

 

 

☞ 우리는 혹시 이런 생각을 가지고 있는 것은 아닌지요.

① 노동조합이라고 해서 항상 회사와 싸울 필요는 없는 것아닌가. 싸울 땐 싸우더라도 협조할 땐 협조해야 한다.(특히, 예전 같은 IMF시기 및 현 경제위기 시기 에는)

“요즘 회사가 어렵다는 말이 엄살만은 아닌 것 같다. 어쨌든 회사가 망하면 노동조합도 없어지는 것 아닌가. 우선 회사가 정상화 되야 요구도 떳떳하게 할 수 있는 것 아닌가.”

② 중요한 결정은 간부들이 하고 조합원들은 뒤에서 밀어주면 된다.

“간부는 괜히 뽑았나. 그런 결정은 간부들이 해야지 우리가 뭘 알아. 결정만 하면 우리가 밀어줄께”

③ 투쟁은 피하고 실리를 얻자.

“피 안보는 싸움하고 이기면 제일 좋은 것이지. 파업해서 얻는 것보다 잃는 것이 더 많은데… 될 수있으면 서로서로 입장을 이해하면서 타협하는 것이…”

④ 연대투쟁에 나섰다가는 우리노조만 깨진다.

“일단 내부가 튼튼해야 연대도 하는 것이고 연대투쟁에 앞장섰던 노조들이 집중공격을 받고 깨지는 걸 많이 봤는데 우리도 그렇게 될까 걱정된다.”

⑤ 노동조합이 총파업․정치투쟁은 왜하나.

“솔직이 임금 많이 받고 잘살려고 노조활동 하는 것인데 요즘 노동조합은 점점 과격하고 총파업․정치투쟁에 너무 나서는 것 같다. 총파업․정치투쟁에 나설수록 실질적인 이익은 놓치고 탄압만 더 자초하는 것 아니냐”

⑥ 노동운동은 결국 망할 건데 구지 노조활동을 해야 하는가?

⑦ 산별노조로 전환 되었지만 산별노조가 우리한테 해 준게 무엇인가?

⑧ 산별로 전환 되면 사업장별 권한 약화 및 자율성 미 보장 , 중앙의 과도한 개입등으로 인해 기업별 노조 활동 위축

⑨ 산별노조로 전환되면 현장의 공동화 우려 ,재정 부족 ,연대 활동이 많아짐에 따라 내부 역량 피로 가중

⑩ 산별노조로 전환되면 노사 갈등과 대립 격화로 인한 노사 불안정화 가중 우려

 

 

3) 정리

○ 이처럼 노동조합에 대해, 노동조합의 갈 길에 대해, 아직 우리는 다양한 생각을 갖고 있습니다.

 그러나  다시 한 번 생각해 봅시다.

과연 나 하나 빠져도 노조는 제대로 굴러갈 수 있는지?

열심히 일해 주면 그만큼 우리의 몫이 돌아올 것인지?

자본가와 투쟁하지 않아도 얻을 수 있는 것이 있는지?

연대투쟁 없이 우리노조만 살아남을 수 있을 것인지?

정치에는 눈감고 임금인상만 하면 잘살 수 있을 것인지 말입니다?

노동조합 활동을 한다는 것은 같이 권리 쟁취를 위해 같이 싸운다는 것 이상의 의미를 가지고 있습니다.

노동조합은 왜 필요한지, 어떻게 무슨 활동을 해야하는지, 생각을 올바르게 통일 시켜야만 튼튼히 단결할 수 있습니다.